Coaching är en modell som vi tycker är fantastisk att använda både i grupp och på ett individuellt plan. Framförallt känner vi att det är otroligt viktigt idag när det bara ställs högre och högre krav på människan både i vardagsliv och arbetsliv. Stress och utbrändhet har idag utvecklats till ett gigantiskt och svårhanterbart samhällsproblem.

Att coacha är ett sätt att hjälpa människor och det krävs inte att vi behöver genomgå några alltför påfrestande och djupa psykiska resor. Koncentrationen ligger på att vi istället bearbetar den problematik som finns just nu i dagsläget hos individen/individerna. Personlig utveckling ingår i coachingprocessen och som coach ligger fokus på att hitta positiva och starka sidor hos individen/individerna och den centrala uppgiften som coach är att försöka att utveckla dessa sidor så att de blir ännu bättre och starkare. Samtidigt i denna process ingår även självförtroendehöjande aktiviteter, positivt tänkande och att vi medvetandegör brister, ansvar och problem. Det är viktigt att vi som coacher analyserar och lyssnar men det är även betydelsefullt att vi samarbetar och t.ex brainstormar och arbetar med visioner och drömmar.

Vill ni utvecklas och få en harmonisk arbetsplats?

Då kan vi starta ett samtalsforum hos er!

Våra tankar och våra känslor och just vårt sätt att reagera på en situation eller ett problem påverkar inte bara individen själv utan även alla i dess omgivning. Detta speglar sig i vårt kroppsspråk, i utstrålning, mimik, andning och även på sättet som vi rör oss på. Coaching är en enkel modell som både är kreativ, allvarlig, utvecklande och inspirerande med all sin kraftfullhet. Med ett samtalsforum där coaching är det centrala verktyget kan vi bearbeta en mängd olika problem som t.ex. stress, utbrändhet, oro, konflikter, arbetsmiljö och tillsätta personlig utveckling och mental återhämtning. Coachingmodellen är mobil och den går att starta upp mer eller mindre var som helst och när som helst…..

Ej heller är den speciellt komplicerad, men den kan göra underverk på en sliten och trött personal.

Så småningom kommer personalen att känna sig trygga och med trygghet och tillit och självförtroende impliceras ett nytt ansvar över privatliv och arbetsliv. Att få ventilera problem och att även lösa dem tillsammans är en dynamisk och förlösande upplevelse som stärker självförtroende och utvecklar en positiv gemenskap hos alla på en arbetsplats.